20 most commonly asked exit interview questions
Прочетете тези примерни въпроси и отговори за интервю за изход, за да се подготвите за предстоящото интервю за изход. Включихме и въпроси, които служителите могат да зададат на работодателя:
Било то голямо или малко, всяка компания губи служители от време на време. С оборота може да се справи трудно, но преди напускането на служителите работодателите трябва да направят едно последно нещо, т.е. интервюто за излизане.
Както работодателите, така и служителите се страхуват от тази последна седалка. За работодателите това е възможност да съберат ценни отзиви, които могат да се използват, за да се усъвършенстват, докато вървят в бъдещето. За служителите това е шанс да хешират какво са обичали в работата и какво ги е направило достатъчно недоволни, за да я напуснат.
И двамата обаче трябва да знаят какво да попитат. Поставянето на правилните въпроси е ключовото прозрение както за работодателите, така и за служителите. Тук сме събрали набор от въпроси, които ще ви помогнат с вашата страна на обратна връзка.
Какво ще научите:
Най-често задавани въпроси за интервю за изход
Нека да разгледаме най-често задаваните въпроси за интервю за излизане.
Примерни въпроси за интервю за изход - служител към работодател
Обикновено работодателят задава въпроси в изходното интервю на служител. Съществуват обаче някои въпроси, които служителят също трябва да зададе. Тези въпроси ще ви помогнат да разберете шансовете си с компанията в бъдеще. Ето няколко въпроса, които служителят трябва да зададе в интервюто за излизане с работодателя си.
В # 1) Отзивите, които предоставям, ще останат ли анонимни?
Отговор: Докато работите с компанията, може да се сблъскате с някои проблеми, които може да искате да свалите от гърдите си при изходното интервю. Не искате да говорите за ужасния си колега или шеф, само за да знаете, че е достигнал до тях. Освен това, преди да кажете каквото и да било, трябва да помислите дали си струва риска, в случай че пътищата ви се пресекат някога в бъдеще.
Може да се чувствате морално задължени да информирате HR за проблемите, с които сте се сблъскали поради определени колеги или шефове, така че останалите да не преминат през същата травма. В такива случаи първо трябва да се уверите, че какъвто и фасул да разлеете, ще остане анонимен.
В # 2) Кои са качествата, на които компанията се възхищава в мен?
(изображение източник )
Отговор: Има различни опции за формулиране на този въпрос. Трябва да получите обратната им връзка за вашите сили и талант.
Направили ли сте разлика за компанията, ако да, как? Справяхте ли се с определени неща като рок звезда? Представихте ли се добре дори в областите, които бяха извън тези, които смятате? Отговорите на тези въпроси могат да ви помогнат на следващата работа и да укрепят представянето ви на следващата работа или да позиционирате много.
В # 3) Мога ли да се върна да работя тук, ако някога поискам?
Отговор: Възможно е да напуснете тази компания по основателна причина, но не е необичайно служителите да се връщат в същата компания. Може да сте се променили, защото е трябвало да се преместите и да се върнете в същия град и да искате да работите за същата компания.
Понякога се случва да заминете за по-добра заплата, но да намерите по-трудна работа там. В такива случаи може да искате да се върнете отново да работите за тази компания. И така, първо трябва да се уверите дали можете да се върнете на работа или не.
В # 4) Кои са областите, в които трябва да работя по-усилено?
Отговор: Съвършенството е мит. Дори служителят, който е молен да остане, пак ще има определени области, в които би могъл да се подобри. Изходните интервюта са най-доброто време да разберете слабите си страни и недостатъци. Тази обратна връзка ще ви помогне да станете по-добър служител в следващата компания, в която ще се присъедините.
Вземете отговора спортно и се справяйте с критика като възрастен. Може да ви навреди да знаете, че въпреки вашите усилия и принос, вие сте критикувани, но вие зададохте въпроса. Вземете отговорите, поработете върху тях и превърнете слабите си страни във вашите силни страни.
В # 5) Мога ли да използвам вашата справка в бъдеще?
(изображение източник )
Отговор: Обикновено служителите, напускащи компанията, не задават този въпрос, тъй като отговорът е предимно да. Някои компании обаче се мръщят, когато става въпрос за предоставяне на справки за бившите си служители.
Това е така, защото често компаниите си мислят какво, ако човекът, за когото предоставят светещата справка, се окаже измамник, престъпник от някакъв вид или нещо негативно. Ще се върне, за да ги преследва.
Работата на отдела за човешки ресурси на компанията е да се грижи за бизнеса, а не за хората. Така че, ако искате да имате бъдеща справка от тях, уверете се, че те няма да имат нищо против и ще застанат до вас.
В # 6) Колко ще получа при окончателното сетълмент и кога?
Отговор: Когато напускате компанията, окончателната заплата често не идва в редовния цикъл на плащане. Има много изчисления, които компанията извършва, за да достигне крайната сума, дължима ви.
Винаги е по-добре да разберете изчисленията и да знаете какво да очаквате, отколкото да оставите всичко на въображението си. Това ще ви помогне при планирането на това, което искате да правите с тези пари и как да извършите разходите си дотогава. Попитайте ги също дали окончателната сума ще бъде депозирана във вашата сметка или ще бъде издаден чек.
В # 7) Има ли някаква клауза за несъстезание, която трябва да следвам?
(изображение източник )
Отговор: Обикновено подробностите ще бъдат посочени в споразумението, което сте подписали, или в наръчника, даден ви по време на присъединяването към компанията. Ролите и отговорностите в отделите на компанията обаче могат да варират.
Следователно винаги е разумно да се изясни всичко. Може да бъдете помолени да не поддържате връзка с клиентите и продавачите в продължение на година или две. Това обикновено се случва, когато може да търсите да ги бракувате от настоящата компания.
как да създадете нов проект в eclipse -
Това е по-скоро учтивост и от вас зависи как искате да се справите с това. Ако няма нищо в писмен вид за това, тогава няма да бъдете задължени по закон да го следвате. Разбира се, ако те се обърнат към вас, без да ви подканват, това е съвсем друга история.
В # 8) Разкажете ми за ползите за здравето и пакета за обезщетения.
Отговор: Ако компанията ви съкращава, тогава тя може да е определила пакет за освобождаване за вас. Обикновено за всяка година работа компаниите предлагат две седмици заплащане, до лимита по техен избор. Някои компании предлагат фиксиран набор от цифри, независимо от годините работа, която сте свършили.
В страни като САЩ ползите за здравето са обвързани с работата. Следователно е уместно да попитате компанията дали ще продължат вашата здравна застраховка и до кога. Загубата на покритие може да струва скъпо. Попитайте ги и за COBRA. Ако компанията не е готова да продължи покритието, помолете ги да ви предложат повече пари в обезщетението за покриване на разходите.
Това са някои от важните въпроси, които служителят трябва да зададе в интервюто за Exit. Отговорите на тези въпроси могат да ви помогнат много в бъдеще за предстоящата ви работа.
Трябва да зададете въпроси за интервю за излизане - работодателят към служителя
Служителите, напускащи вашата компания, могат да ви дадат предварителна и честна обратна връзка, тъй като вече не се страхуват да загубят работата си при вас. Въпросите, които задавате, могат да положат силна основа за по-доброто бъдеще на вашата компания. Номерът е да знаете какво да попитате.
Ето няколко въпроса, които ще ви помогнат да разберете какво е накарало служителите ви да напуснат и какво можете да направите, за да подтикнете лоялността на служителя към вашата компания.
Причини за напускане на работа
Тези въпроси ще ви кажат какво е накарало служителя да напусне работното ви място и да приеме новата работа.
В # 9) Какво ви накара да потърсите друга работа?
(изображение източник )
Отговор: Това е един от основните въпроси и отговорът на този може да ви е очевиден, преди да проведете изходното интервю. Все пак е добра идея да сте сигурни в причината и какво бихте могли да направите по въпроса.
Имаше ли по-добра възможност за вашия служител или той / тя предложи по-високо заплащане? Напускаше ли той / тя по лични причини или търсят промяна в кариерата си изцяло? Този въпрос ще ви даде и контекст, за да преминете успешно през останалата част от интервюто.
В # 10) Кой е този фактор, който ви накара да приемете тази нова работа?
Отговор: Този въпрос може да звучи подобно на предишния и в известен смисъл е така. Това обаче ще ви помогне да разпознаете онази област, в която трябва да положите малко допълнителни усилия за задържане на служителите си.
Понякога служителите се възползват от друга възможност поради напредъка, който според тях е невъзможен във вашата компания. Това показва, че трябва да се съсредоточите върху вътрешните пътища за растеж и развитие, като го направите изрично ясни.
Те могат да намерят заплата и други компоненти за твърде привлекателни, за да ги пуснат. Това означава, че трябва да работите върху структурата на компонентите на вашата компания. Когато задавате тези въпроси, често получавате отговорите, които може да не ви харесат.
В такива случаи не ставайте защитни или аргументирани. Докато задавате такива въпроси, трябва да сте готови да получите честен отговор.
Въпроси за удовлетвореност от работа
Тези въпроси ще ви уведомят колко доволен или недоволен е служителят от работата си тук. Също така ще ви даде представа какви практики трябва да поддържате и какво трябва да промените по отношение на тези профили.
В # 11) Какво не ви хареса в работата ви тук?
(изображение източник )
какъв добър YouTube към mp3 конвертор
Отговор: Това не е забавен въпрос, който можете да зададете, но може да предложи ценна обратна връзка за работните профили и работната среда във вашата компания. Чувстваше ли този служител, че прекарва твърде много време в бюрократични главоболия или административна работа? Беше ли объркан от твърде много мениджъри или лидери, които дават заповеди?
Отговорът на този въпрос ще ви каже дали трябва да направите някакви корекции в тази определена позиция, преди да я напълните отново. Това наистина ще ви помогне да предотвратите оборота от тази конкретна позиция през следващите дни.
В # 12) Какво ви хареса в работата ви тук?
Отговор: Често интервютата за излизане се чувстват като безмилостен процес на събиране на обратна връзка. Но малко добри новини или положителни отзиви ще повишат вашия морал и в това няма никаква вреда. Отговорът на този въпрос ще ви уведоми какво правите правилно. Така че, следващия път, докато създавате длъжностна характеристика за тази позиция, и можете да подчертаете този конкретен аспект.
В # 13) Бяхте ли адекватно оборудвани с всичко, от което се нуждаете, за да вършите добре работата си?
Отговор: Служителите трябва да се чувстват насърчавани, подкрепяни и образовани в позицията си, за да могат да си вършат добре работата. Този въпрос в изходното интервю ще ви помогне да разберете как се справя вашата компания в тази област.
Чувствал ли се е вашият служител, че не е бил добре обучен за работата, преди да бъде хвърлен в работата? Вашата компания предостави ли им остаряла технология, която ги разочарова? Не бяха ли комуникативни надзорниците?
Отговорите на тези въпроси ще ви кажат какво отблъсква вашите служители. Ще трябва да направите промените за подобряване на работната среда и да помогнете на служителите си да се представят добре.
В # 14) Работата отговаряла ли е на вашите умения и квалификация?
(изображение източник )
Отговор: Този въпрос ще ви каже дали служителят е смятал, че неговата / нейната позиция е в съответствие с техните компетенции и опит. Или са смятали, че определени умения и области на опит са били игнорирани или недостатъчно използвани в компанията?
Също така ще ви помогне да разберете дали работата отговаря на личния интерес и целите на служителя. Също така ще опознаете малко по-добре служителите си и ако в бъдеще можете да коригирате съответно кариерата им.
Въпроси за награди за работа
Тези въпроси ще ви помогнат да разберете дали заплатата и обезщетението, което предлагате, привилегиите, стимулите и т.н., са на ниво или не. Ако вашите служители се чувстват оценени и признати или не.
Въпрос # 15) Удовлетворени ли сте от предимствата, предимствата и стимулите, предлагани ви?
Отговор: Понякога, дори когато плащате според индустриалните стандарти, стимулите и другите привилегии, които предлагате, може да не са толкова добри, колкото вашите конкуренти.
Ще трябва да разберете къде ви липсва и какво можете да направите, за да задържите бъдещия служител на същата позиция. Тези предимства, привилегии и стимули карат служителите ви да се чувстват оценени и са склонни да работят по-добре.
В # 16) Чувствате ли, че получавате конкурентно обезщетение за позицията си?
(изображение източник )
Отговор: Често служителите напускат, защото получават по-добро предложение за компенсация за своята позиция или талант. Това може да означава, че не им плащате конкурентно и това, което те заслужават. Така че, ще трябва да преработите компенсацията и свързаните с нея елементи за тази позиция, ако искате новият служител на тази позиция да остане с вас в бъдеще.
В # 17) Смятате ли, че постиженията ви са били признати и оценени?
Отговор: Признаването е огромна част от опита на служителите. Това ги мотивира да знаят, че техните постижения и принос се оценяват от компанията. Това също ги прави продуктивни и отдадени на вашата компания, като по този начин намалява текучеството на служителите.
Ако служителят не се чувства оценен и оценен, това може да се окаже причина да напусне работата. Така че, ако случаят е такъв, трябва да знаете къде ви липсва и какво можете да направите, за да подобрите това. Това значително ще намали текучеството на служителите.
Връзка на работното място
Въпросите за отношенията на работното място ще ви помогнат да разберете работната среда на вашата компания. Това ще ви даде представа колко полезни са мениджърите, пенсионерите и други служители във вашата компания.
В # 18) Какви бяха отношенията ви с вашия мениджър?
(изображение източник )
Отговор: Често хората искат да напуснат шефовете и мениджърите си, а не компанията. Отговорът на този въпрос ще ви уведоми каква е била динамиката на работа между напускащите служители и техните ръководители.
Често на служителите им е трудно да отговорят. Уверете ги, че въпросът е за разбиране на ръководния екип на компанията и обхвата на подобрението в бъдеще. Кажете им, че въпросът не е да ги хвърлите под автобуса.
Въпрос # 19) Как се разбирахте с колегите и членовете на екипа?
Отговор: Този въпрос ще ви даде представа за вашите служители и средата, в която е работил. Напуска ли вашият служител поради напрежението на работното място? Регулируем ли е или агресивен?
Ако другите са го тормозили, трябва да разгледате въпроса. Не бихте искали новият служител да изпитва същия тормоз и напрежение. Уреждането на тези проблеми ще ви помогне да намалите текучеството на служителите си.
кой е най-добрият шпионски софтуер за мобилни телефони
Други въпроси
В # 20) Дайте ни три точки, в които компанията може да се подобри.
(изображение източник )
Отговор: С този въпрос можете да разберете за областите, в които компанията може да се подобри. Това е един от въпросите, на които служителите ще се колебаят да отговорят.
Ще трябва да ги насърчавате и уверявате, че няма да бъдат обвинявани за посочването на недостатъците в администрацията на компанията. Можете дори да ги подканите с едно наблюдение на себе си, за да ги накарате да се чувстват достатъчно комфортно да говорят.
Въпрос # 21) Споделяли ли сте някога своите притеснения с някого в офиса?
Отговор: Този въпрос насочва към вашата култура на служителите. Дали вашите служители се чувстват достатъчно комфортно, за да споделят своите притеснения със своите колеги и мениджъри? Чувстват ли се в безопасност при изразяване на мнението си? Чуват ли се и притесненията им се разрешават от членовете на екипа или възрастните хора?
Това ще ви помогне да разберете дали офис средата е здравословна и полезна или трябва да направите нещо по въпроса.
В # 22) Разкажете ни за културата на нашата компания.
(изображение източник )
Отговор: Този въпрос ще ви помогне да идентифицирате тенденциите във вашата компания. Следете за тенденциите по време на изходните интервюта. Това ще ви помогне при идентифицирането на истинските притеснения. Също така ще ви помогне да разграничите законните опасения от личните мнения на емоционални или негативни служители.
В # 23) Можехме ли да направим нещо, за да останете?
Отговор: Този въпрос е директен с определена цел. Това ще ви помогне да стигнете до дъното на причината, поради която вашият служител е решил да напусне.
Откровените въпроси като тези дават на вашите служители силни страни и възможност да се отворят, ако преди това са се страхували или се колебаят. Основното е да не се изпълни искането им за задържането им. Това обаче ще ви помогне в бъдеще.
В # 24) Бихте ли искали да се върнете да работите тук или да препоръчате някой да работи тук?
(изображение източник )
Отговор: Не може да има друг подходящ въпрос за приключване на изходното интервю. Това ще ви даде представа за това какъв образ на вашата компания носи служителят. Няма обаче гаранция, че ще има верен отговор.
Освен това никой служител не би казал категорично не. Вместо това, надяваме се, те ще споделят някои подробности за това какви хора според тях ще превъзхождат и процъфтяват в средата на този офис. Ако се колебаят, разберете, че каквото и да кажете, няма да можете да промените възгледа им.
Заключение
Това са няколко въпроса, които работодателите и служителите могат да си задават един на друг. Изходното интервю може да бъде от полза и за двамата, ако тази възможност се използва разумно. Те могат да задават въпросите и отговорите на тези въпроси ще им помогнат да се усъвършенстват в бъдеще, за новата работа и новия служител.
Изходните интервюта може да се почувстват неловко, но ако се зададат правилните въпроси, интервюто може да стане лесно, удобно и дори да е от полза както за работодателите, така и за служителите. Тези въпроси ще ви бъдат полезни, за да се разберете и да намерите недостатъците и съвършенствата в себе си.
Всичко най-хубаво!!
Препоръчително четене
- 18 съвета за успешно справяне с всяко интервю за работа
- 5 често срещани грешки в интервюто, които биха могли да ви струват мечтаната работа (и как да ги избегнете)
- Как да получите повече разговори за интервю? 4 причини, поради които сега не си прав
- Как да се подготвим за интервю за тестване на софтуер
- Най-добрите изпитатели на въпроси трябва да попитат интервюиращ
- Кой е най-добрият момент във вашата тестова кариера? - отговори на такива 14 интересни въпроса за интервю за тестване на софтуер
- Интервюирайте въпроси и отговори
- Топ 20+ .NET интервюта и отговори