best questions testers should ask an interviewer
Случвало ли ви се е да се въздържате в интервю с неудобна пауза, когато сте чули следния въпрос от интервюиращ: „Някакви въпроси за мен?“ и накрая отговори с „Не“. Знам, че имам.
Много се замислях над това и си зададох въпроса „Не съм ли имал въпроси?“ Наистина имах. Но тогава, защо не ги озвучих? Просто защото не бях сигурен дали е добре да задавам въпросите, които се задържаха в мислите ми.
Какво ще научите:
Въпроси, които да зададете на интервюиращ
Седнах да изследвам и анализирам този аспект и събрах няколко въпроса, които можем да зададем на интервюиращия, ако искаме да го направим.
Категоризирах ги по области, за да улесня четенето. Ето списъка:
В # 1) Каква ще бъде моята роля?
Например, Ще бъдеш ли ръководител на теста? Ако да, тогава какви са очакванията от вас? Ще бъдете ли по-ориентирани към управлението или ще бъдете по-практични с тестовите дейности? Освен това бихте ли участвали в оценката на членовете на вашия екип?
Въпрос # 2) Това нова позиция ли е или попълвам по-рано съществуваща, която в момента е празна?
c въпроси и отговори за интервю за програмиране pdf
В # 3) За какво е проектът, методологиите, работният модел и какви технологии използваме?
Тестерите могат да попитат какъв тип тестова стратегия се следва в рамките на проекта? Има ли инструменти за автоматизация или план за автоматизация, ако в момента не съществува?
В # 4) Какъв е текущият етап, на който се намира този проект?
Обикновено нови тестери от начално ниво се добавят към екипа по време на изпълнението на теста. Това обаче не винаги е правило. Така че помага да разберете какви ще бъдат вашите непосредствени задачи.
Q # 5) На кого ще докладваш?
В # 6) Организационна структура?
Всички тези въпроси и причините, поради които ги задаваме, са очевидни. Следователно няма нужда от допълнителни доработки.
Също така, прочетете=> Въпроси за интервю за ръчно тестване и автоматизация
Категория 2: Въпроси, свързани с културата
Q # 1) Какъв е дрес кодът? - Това може да звучи глупаво, но през първия ми ден в известен клиент за дрехи, базиран в САЩ, бях единственият, облечен в бизнес костюм, докато останалите бяха по шорти и джапанки. И да, претърпях цял ден, че съм странна „жена“. Това можеше лесно да бъде избегнато.
Q # 2) Каква работна среда можем да очакваме? Някои места са по-официални от други. Някои са по-сериозни от други. Някои компании пускат музика по цял ден, а други дори слушането на музика в собствения си MP3 плейър със слушалки се счита за грубо. Така че, знайте вида на мястото, на което ще работите, и проверете дали то е подходящо за вас.
Веднъж работех в банкова компания, която не пропускаше устройства с памет, Bluetooth или услуги за данни в тях. Преживях цяла година, чувствайки се като непълнолетен престъпник, на когото беше отказана връзка със света. Добре за мен, това беше консултантски ангажимент.
Ако бях постоянен служител, щях да напусна и да продължа напред. Понякога химията трябва да работи, дори на културно ниво на организацията. Помага да разберете за това предварително.
Категория 3: Стъпките след интервюто
В # 1) Какви са следващите стъпки в този процес на интервю? - Този въпрос ще ви уведоми дали ще има нов кръг от интервю или е време за вземане на решение. Това ще избегне изненади.
В # 2) Кога се очаква да започна? Това е много важно, ако провеждате интервюта за длъжност, която изисква преместване или изпращане на известие до предишния ви работодател. Винаги помага да си информиран.
В # 3) Има ли нещо, от което се нуждаете от мен (като моите препоръки или друга документация), преди да преминем към следващата стъпка? Това ще ви даде представа дали интервюто е било успешно или не.
В допълнение към тях можете да попитате за:
пример за сортиране на балончета c ++
Q # 1) Как би било кариерното израстване в тази компания?
Q # 2 ) От колко време компанията се занимава с този бизнес? (Освен това, ако можете предварително да проучите този вид информация, ще бъде по-полезно. Но ако не сте, добре е да попитате интервюиращия.)
Това не са всички, а само няколко от тях, за да ви дадат обща представа.
Заключение
Не забравяйте да зададете тези въпроси в подходящо време и ги насочете към подходящия интервюиращ . Например, въпросите, принадлежащи към категория 1, са най-подходящи за ръководител на проекти или технически интервюиращ. От друга страна, ако имате въпроси относно политиките за обезщетения или напускане или други организационни политики, може би е най-добре да се обърнете към ВП.
Надявам се, че тази статия е посочила какво може да искате да разберете за бъдещия си работодател. Личният ми опит ми казва това кариерният напредък е по-добър, когато има дългосрочен ангажимент между компания и служител .
Прескачането на работа може да е чудесно за събиране на някои умения от цялото място и за разнообразяване на нашия опит, но шансовете за придвижване нагоре по кариерната стълбица и шансовете за заемане на по-отговорни длъжности се случват, когато ви очаква дългосрочно.
Така че, колкото и да е важно да преминете през интервю, също е важно да направите образован избор дали да приемете работата или не. Изберете разумно и се забавлявайте на мечтаната работа! :)
За автора: Тази публикация е от члена на екипа на STH Swati S.
Както винаги, искаме да чуем от вас за всички ваши преживявания. Какво търсите, когато решавате за или срещу компания? Какви въпроси зададохте на интервюиращ? Моля, оставете вашите коментари и въпроси по-долу.
Препоръчително четене
- Някои интересни въпроси за интервю за тестване на софтуер
- Въпроси и отговори за интервю за ETL тестване
- Как да се подготвим за интервю за тестване на софтуер
- Софтуерно ръчно тестване Интервю въпроси за опитни професионалисти
- Интервюирайте въпроси и отговори
- Топ 200 въпроса за интервю за тестване на софтуер (трябва да се прочете, за да се изчисти ВСЯКО интервю за тестване)
- 25 най-добри пъргави тестови интервюта Въпроси и отговори
- Топ 20 на най-важните въпроси и отговори за интервю за API тестване