top 20 most common hr interview questions
Списък на най-често задаваните въпроси и отговори за интервю за HR. Прочетете тези често срещани въпроси за интервю за HR, за да подготвите предстоящия си HR телефон, както и лично интервю:
За да получите каквато и да е работа, от решаващо значение е да вземете интервю за HR. Вашето интервю с HR ще определи докъде ще стигнете в процеса на интервюиране. Една от най-често срещаните грешки, които повечето от кандидатите допускат, е, че смятат, че могат просто да се справят.
Те мислят, че са умни и следователно могат да се измъкнат с интервюто. Но факт е, че нищо не надвишава подготовката. Кандидатите, които са наистина ангажирани, ще репетират, отговаряйки на сложните въпроси на интервюто. Това ще им помогне да реагират уверено.
как да стартирате .bin файлове
Ето няколко въпроса за интервю за HR, които ще ви помогнат да изчистите интервюто с летящи цветове. Това са някои класически въпроси, които HR задават независимо от позицията, за която се интервюират. Заедно с тези въпроси сме включили и няколко съвета за тяхното тълкуване и перфектен отговор.
Какво ще научите:
Най-често срещаните въпроси за интервю за HR с отговори
Въпроси, свързани с личната и служебната история
В # 1) Разкажете ми нещо за себе си.
(изображение източник )
Отговор: Това е първият въпрос, който всеки HR задава в интервю. Обикновено това е не само начинът им да стартират сесията, но и да оценят уравновесеността, способността за комуникация и стила на подаване на всеки кандидат.
Не влизайте в мини-реч за вашето детство, хобита, проучвания, харесвания, нехаресвания и др. Това им казва, че не сте подходящ за работата. Криволичещите отговори като този им създават основателна загриженост, че може да ви е трудно да разделите отговорите.
Разберете, че вашият вербовчик иска да знае истинския ви и да поддържа разговора актуален, както и на място. Така че, добре е, ако отстъпите от 30 секунди, но се уверете, че страничната ви история няма да продължи по-дълго от това.
Говорете за настоящата си работа и работодател, кажете им за няколко важни ваши постижения и поговорете за някои от ключовите си силни страни, които те могат да свържат с текущата работа. И накрая, кажете им как смятате, че можете да се поберете на работата.
В # 2) Защо търсите нова работа?
Отговор: Ако работите или сте работили някъде, ще ви бъде зададен този въпрос. Ако сте напуснали предишната си работа, HR може да ви попита защо. В отговора те ще търсят прозрачност и честност. Ако сте от тези, които са загубили работата си по време на съкращението, не се опитвайте да заклеймявате никого за това.
Те ще търсят ситуационния контекст във вашите отговори и ще оценяват вашата решителност, способности за вземане на решения и способност да работите с другите. Ако в момента сте на работа, HR ще търси солидни основания и солидни обяснения защо търсите нова работа.
Ако преминавате в нова индустрия, те ще искат да знаят защо. Те ще се опитат да разберат дали отговорът ви е достоверен и дали се вписва в краткосрочните и дългосрочните отговорности на работата, за която ви интервюира. Опитайте се да фокусирате отново дискусията върху това как вашите умения съвпадат с текущата позиция, за да зададете този въпрос.
Кажете нещо като да ви харесва да работите в настоящата компания. Културата и хората го правят чудесно работно място. Търсите обаче нови и нови предизвикателства и повече отговорности. Кажете им, че сте работили по няколко проекта и сте завършили успешно много, но възможностите в момента са оскъдни на настоящата ви работа.
Q # 3) Какво ви интересува от тази работа?
Отговор: Отговорът на този въпрос ще ги уведоми, ако се интересувате сериозно от ролята и компанията. Или че просто кандидатствате за всяка налична работа. Не отговаряйте небрежно или обобщавайте интереса си към работата.
Винаги споменавайте конкретната квалификация на работата и обяснявайте как те се привеждат в съответствие със вашите сили и умения. Демонстрирайте страстта си към работата и дълбокия интерес към компанията. Дайте им данни и ги информирайте защо смятате, че това е работата за вас и защо сте най-подходящи за тази работа.
Въпроси, свързани със силата и слабостта
В # 4) Разкажете ни за най-големите си силни страни.
Отговор: Това е твърд въпрос за интервюиране. HR чете много във вашите отговори, без вие да го осъзнавате. Те ще търсят отговор, който обобщава вашия трудов опит, постижения и най-силни качества, които са пряко свързани с работата.
Посочете умения като инициатива, способност за работа в екип, самомотивация и др. Според техния опит тези, които се фокусират върху възприетите силни страни, може да не са подходящи за работата. Не проявявайте прекалено нетърпение да се справяте със задачите или нещо подобно, което не попада в описаната работа.
В # 5) Разкажете ни за своите слабости.
Отговор: Всеки има слабости, така че никога не казвайте, че нямате такива. Също така, стойте далеч от отговорите на клишето, сякаш сте перфекционист и очаквайте същото от всички и т.н.
Кажете нещо като вашия екип, че понякога сте много взискателни и ги карайте много усилено. Но сега се справяте добре с мотивацията им, вместо с натискането им. Или изповядайте липсата на опит и ноу-хау в област, която не е свързана и жизненоважна за работата.
В # 6) Опишете случай от живота си, в който сте объркали.
Отговор: Това е труден въпрос, който HR задава умишлено, за да провери дали можете да се поучите от грешките си. Ако не можете да мислите за някакъв инцидент, това може да означава, че не сте способни да се справите с грешките си. Също така твърде много от тях могат да ви накарат да изглеждате негодни за работата.
Дръжте отговорите си кратки и ясни. Изберете грешка, която не показва липса на характер. Опишете добре планирана грешка и завършете с начина, по който този опит ви е помогнал да растете.
Например, кажете, че на първата си работа като мениджър сте поели твърде много задачи, които са ви накарали да станете по-малко ефективни и да се почувствате съкрушени.
Също така членовете на вашия екип почувстваха липса на сътрудничество, което ги разочарова. Бързо разбрахте, че ще трябва да се научите как да делегирате задачи и да си сътрудничите с екипа си. Това ви превърна в успешен мениджър и т.н.
В # 7) Случвало ли ви се е да имате конфликт с колегата си? Как се справихте с него?
(изображение източник )
Отговор: Този въпрос е за това как да се справите с конфликтите на работното място. Интервюиращият не се интересува от историята на времето, когато вашият колега е казал някакви глупави неща за вас или когато мениджърът ви е чул да клюкарствате за клиент.
Конфликтите са неизбежни в офисите. Работите с различни хора и сте длъжни да почувствате търкането с някои от тях. HR иска да знае дали можете да разрешите конфликта, без да сочите пръсти. Основният фокус на вашия отговор трябва да бъде решението и вашите усилия трябва да показват ниво на съпричастност към вашите колеги.
Кажете нещо като това, че трябва да спазите краен срок и за да завършите проекта, се е нуждаел от информация от някой от вашите колеги. Но с наближаването на крайния срок вашият колега не беше готов с приноса, който забави проекта ви и накара и двамата да изглеждате зле в очите на вашите клиенти или възрастни хора.
За да разберете какво се е объркало, сте се изправили на среща с колегата си. Намерихте решението на проблема и поискахте обещание да бъде прозрачно в бъдеще, така че и двамата да не се налага да се изправяте отново пред една и съща ситуация.
Въпроси, свързани с желанието и неприязънта
В # 8) Какво знаете за тази индустрия и нашата компания?
Отговор: Това е чудесна възможност да впечатлите HR интервюиращия. Целта му е да определи доколко се интересувате от тази компания и бранша. Така че, преди да се явите на интервюто, проучете добре не само компанията, но и индустрията.
Липсата на изследвания в бизнес направлението на компанията, нейната култура и други подобни неща може да ви накара да премахнете по-бързо, отколкото можете да си представите. Колкото повече изследвате, толкова повече можете да демонстрирате истинската си склонност да работите с тях.
Започнете с кратко описание на индустрията и продължете до мястото, където компанията стои сред компаниите в тази индустрия. Говорете за техните продукти, услуги и изявления за мисията. Преминете към тяхната работна култура и обкръжение и завършете с това, което извънучилищни програми те наблягат заедно с това, което за тях ви хареса.
Q # 9) Кажете ни едно нещо, което харесвате и не харесвате относно вашите предишни / текущи позиции.
(изображение източник )
Отговор: Отидете на отговорите, които са подходящи и специфични за позицията, за която сте кандидатствали. Никога не казвайте неща като лесно пътуване до работното място или има големи ползи. Може да ви изпрати отново търсене на работа.
Вместо това бъдете някой, който оценява същите качества на работното място, както и компанията, за която сте на интервю. Или бъдете този, който може да направи отбори със силно другарство. Човешките ресурси биха предпочели кандидатите с по-горе харесвания и с онези, които искат възможности на авангарда на технологиите.
Когато говорите за нещата, които не харесвате в настоящата или предишната си работа, можете да споменете областите на отговорност, които по никакъв начин не са свързани с работата, за която кандидатствате. Ако сте изпълнили някаква нежелана задача или сте научили нещо от горчив опит, споменете това.
Това ще покаже, че можете дори да изпълнявате задачите, които всъщност не ви интересуват, и ще се окажете скъпоценен камък.
В # 10) Как оставаш мотивиран?
Отговор: Ползите и парите мотивират всички, но не казвайте това като свой отговор. Вместо това, кажете им, че сте изключително ориентирани към резултата и свършването на работата по начина, по който сте искали, ви мотивира много. Кажете им, че неща като работа по собствен проект, шумът от работа в екип, поемане на предизвикателства и т.н. ви мотивират много.
Споменавайте неща като работа за постигане на цел, развиване на вашите умения, стремеж за личностно развитие, удовлетворение от работата, допринасяне за екипни усилия, вълнение за нови предизвикателства и т.н., но никога не споменавайте материалистични неща.
как да стартирам .jar файл
Други въпроси за интервю за HR
В # 11) Защо трябва да ви наемем?
(изображение източник )
Отговор: В отговора на този въпрос говорете за вашите постижения и вашите силни страни. Кажете им, че продължавате да мотивирате членовете на вашия екип с отличните си методологии. Включете препратки към инцидентите, при които успешно сте се сблъскали с предизвикателства и сте спазили срокове.
Ако не сте работили по-рано, свържете обучението си с изискванията на тази работа. Ако сте стажували във всяка компания, уведомете ги как този период ви е помогнал да развиете уменията, свързани с тази работа.
Кажете нещо като да имате перфектната комбинация от опит и умения, необходими за тази работа. Кажете им, че имате силни умения за решаване на проблеми и аналитичност, които сте спечелили с вашия трудов опит. Вие сте отдадени на постигането на отлични резултати и добавяне на стойност към компанията.
Не забравяйте да наблягате кратко на уникалните си умения и да подчертавате силните си страни, постижения и умения. С пример демонстрирайте себе си като бързо обучаващ се и че сте допринесли за растежа на предишната си компания.
Никога не казвайте, че имам нужда от работата или парите или че искате да работите някъде по-близо до дома. Никога не сравнявайте уменията си с тези на другите.
В # 12) Как ще добавите стойност към настоящите ни продукти и услуги?
Отговор: С този въпрос HR иска да знае дали сте иновативни и можете ли да мислите бързо. Ще им каже дали можете да внесете нови идеи в работата. Проявете малко креативност в отговорите си и планирайте предварително. Помислете за потенциалните проблеми, които компанията може да изпитва с техните услуги и продукти и как можете да запълните тази празнота с вашия уникален набор от умения.
Например, можете да кажете, че сте забелязали, че техните продукти и услуги са на английски и също без възможност за превод. Кажете им как многоезичните преводи могат да се възползват от привличането им към по-широка демографска група и да станат по-глобален лидер.
Q # 13) Не мислите ли, че сте недостатъчно квалифицирани / свръхквалифицирани за тази работа?
Отговор: Ако сте недостатъчно квалифицирани , съсредоточете се върху наборите от умения и преживяванията, които ще внесете в позицията. Пазете се от дългите обяснения, които могат да предложат истински прозрения за вашите истински мотиви, лоши или добри, за търсене на работа.
Не са редки случаите, когато някой търси позиция, която има по-малки отговорности, където можете да бъдете наставник на по-младите служители и да сте силен играч на екипа. Така че, очевидно е, че те ще ви броят за свръхквалифицирани, но не позволявайте да ви отхвърлят на тази основа. Кажете им как вашият опит може да бъде от полза за компанията.
В # 14) Предпочитате ли да работите сами или с други?
Отговор: Основното намерение на HR зад този въпрос е да знае дали можете да работите с екип. Ако кажете, отбор, те биха могли да предположат, че не можете да работите в отбор, а ако кажете сами, може да предположат, че не сте отборен играч.
Трябва да подготвите отговора си по начин, по който да ги накара да повярват, че можете да работите в екип и въпреки това да се справяте с индивидуални отговорности. Предварително се уверете дали работата изисква екипен играч или самостоятелен работник или и двамата.
Можете да кажете нещо като вас като работа с екип, тъй като смятате, че можете да свършите повече работа, когато всички участват. Въпреки това, вие също се радвате да работите сами, когато е необходимо, тъй като не е необходимо постоянно да бъдете уверявани в работата си.
В # 15) Доколко сте съвместими с различни типове хора?
(изображение източник )
Отговор: Офисите са заредени с различни хора от различни личности. С този въпрос интервюиращите искат да знаят дали ще се разберете с тях. Вашият отговор трябва да им каже, че хората, с които работите, нямат значение за вас. Просто се фокусирате върху това да свършите работата.
Никога не пренебрегвайте ръководителите или колегите си. Те ще държат ушите си отворени за отрицателни отговори, не им го давайте. Превърнете негативизма в положителни отговори.
Въпрос # 16) Прибирате ли?
Отговор: За да отговорите на този въпрос, споделете инцидент, при който сте поставили дълги часове в даден проект, за да спазите краен срок. В крайна сметка успешно завършихте задачата или проекта навреме и това също според бюджета, който накара вас и вашата компания да изглеждате добре.
Посочете инциденти, когато шефът ви оцени и станахте един от най-надеждните служители. Кажете им, че сте надеждни и можете да свършите нещата без надзор и вашият шеф, колеги и клиенти ви оценяват за това.
В # 17) Какво ви доведе до тази конкретна професия?
Отговор: Когато отговаряте на този въпрос, трябва да сте точни и конкретни. Кажете на HR, какво ви вдъхнови да поемете точно тази професия или кариера. Но не забравяйте да държите отговорите си кратки и точни.
Не казвайте, че сте избрали работа или сте завършили дадена тема, защото сте мислили, че ще бъде лесно. Кажете им, че сте избрали този път на кариера, защото сте били очаровани или вдъхновени от сферата или какво можете да постигнете чрез нея.
В # 18) Разкажете ни за нещо, което ви притеснява.
най-добрите почистващи средства за системния регистър за Windows 10
Отговор: Чрез този въпрос интервюиращият се опитва да разбере какво ви притеснява, свързано с хората, с които работите или работата. Ако други хора или техните идеи ви притесняват, не казвайте това в отговора си. Кажете им нещо като когато хората не изпълнят обещанието си или спазят крайния си срок, това ви притеснява.
В # 19) Желаете ли да се преместите?
(изображение източник )
Отговор: Това е пряк въпрос и се нуждае от пряк отговор. Компаниите често търсят кандидати, които лесно могат да приемат трансфери и им е удобно да се движат. Ако сте добре с това, шансовете ви да бъдете избрани са големи. Но бъдете честни. Ако не ви харесва идеята за преместване, кажете не.
По-късно може да се превърне в причина за конфликт, ако кажете „да“ сега и откажете по-късно. Може дори да омърси донякъде репутацията ви. Така че, ако не можете да се преместите, просто кажете не. Ако сте обещаващ кандидат, те няма да ви пуснат за такъв маловажен въпрос, освен ако преместването не е основна част от профила на работата.
Така че, честно казано, поставете отговорите си пред HR и се надявайте на най-доброто.
В # 20) Имате ли въпроси към нас?
Отговор: Никога не казвайте не на този въпрос. Често кандидатите казват „не“ във вълнението си и това е грешка. Но помнете едно, винаги имайте въпроси за HR. Наличието на някои стратегически, обмислени и интелигентни въпроси ще покаже истинския ви интерес към работата и стойността, която потенциално можете да добавите към профила и компанията.
Не забравяйте, че HR търси кандидати, които ще задават въпроси и ще водят компанията напред. Това не може да се случи, ако приемате всичко по същия начин. В отговора на този въпрос трябва да изразите истинските си притеснения относно тази роля. Можете да попитате HR какво им харесва най-много да работят там или кое е едно нещо, което наистина трябва да имате предвид, докато работите тук и т.н.
Задайте няколко въпроса, които показват вашия интерес и отдаденост към компанията и работата. Можете също така да задавате въпроси като кой е най-предизвикателният аспект на този работен профил. Или можете също да попитате какъв е обхватът на професионалното развитие в отдела и ролята.
Заключение
Въпросите за HR интервю не са само за да те познават, но и за да ги познаваш. Чрез това интервю те искат да разберат дали дори искате да работите във фирмата или всъщност се интересувате от работата.
Изпълнението на тези въпроси ще ви помогне да изчистите интервюто за човешки ресурси с летящи цветове. Последният въпрос ще потвърди истинското ви желание и интереса ви към компанията. Всеки от тези въпроси помага на HR да определи много неща за вас. Така че, бъдете внимателни, докато отговаряте на тези въпроси. Измислете внимателно думите си.
Помислете, преди да отговорите. Въпреки че няма грешни отговори, вашите отговори могат да ви създадат погрешно впечатление. Това наистина може да ви отведе отново до търсене на работа. Така че, прочетете внимателно тези въпроси и техните отговори за изчистване на интервюто за човешки ресурси и постигане на добри резултати в работата.
Пожелаваме ви всичко най-добро за предстоящото ви HR интервю !!!
Препоръчително четене
- 10+ съвета за оцеляване и напредък в областта на софтуерното тестване
- 11 съвета как да се справите с трудни ситуации на работното място
- 18 съвета за успешно справяне с всяко интервю за работа
- 8 брилянтни съвета за работа с труден колега (сценарии)
- Групови дискусионни съвети, теми и правила: Как да пробием GD
- 5 често срещани грешки в интервюто, които биха могли да ви струват мечтаната работа (и как да ги избегнете)
- Как да получите повече разговори за интервю? 4 причини, поради които сега не си прав
- Интервюирайте въпроси и отговори