Меню

Кой печели повече, софтуерен тестер или разработчик? Нека да разберем, като сравним заплата

who earns more software tester

Опитайте Нашия Инструмент За Премахване На Проблемите

Попитаха ме веднъж, „Защо сте QA? Правите прилично QTP (VBScript) програмиране, как така не сте опитали разработка? ' . Все едно се задоволих с нещо по-малко :)

След това има всички тези въпроси, които ние от STH чуваме:

  • Трябва ли да бъда разработчик или тестер, ако реша за ИТ кариера?
  • Дали кариерата ми ще бъде също толкова добра и в двата случая?
  • Какво да кажа, когато някой ме попита „защо QA“?
  • Губя ли си времето за QA, когато можех да съм разработчик?
  • Работата ми по-малко сигурна ли е, ако съм QA?
  • На мен ми се възлага QA проект, трябва ли да се движа по друг начин или има нещо в него за мен?

  • Ще бъда ли незначителен като тестер?
  • Всички кредити ли отиват на разработчиците, когато продуктът излезе на пазара?
  • Не трябва ли тестването да е за тези, които не са технически?
  • Тестването е по-малко интензивно и имам желание да работя само на непълно работно време, би ли това било достатъчна причина да го опитам?

qa тестери заплата

(източник на изображението: e27.co )

Прочетете тези полезни публикации =>

кой mp4 видео изтегляне е съвместим с youtube

И, един от най-често задаваните въпроси, които получаваме - “ QA парично ли е мъдър избор за кариера? Дали тестерите не се плащат по-малко от аналозите на разработчиците? ' Нека разберем.

Какво ще научите:

# 1) Тестерите не се нуждаят от толкова много умения, колкото разработчиците - False. Защо?

  • Всички разработчици тестват и повечето тестери пишат код . Тук не говорим само за тестове за единица и интеграция.
  • Инструменти като Селен използвайте същите IDE и езици за програмиране, използвани за разработка, така че тестването може да бъде настроено бързо и лесно.
  • Тестово управлявано развитие и поведенчески рамки за развитие са във възход за всички времена. Това просто означава, че разработчиците трябва да мислят от гледна точка на крайните потребители / тестери. Те се нуждаят от перспективата и помощта на тестерите, за да създадат тези рамки. Вижте тези публикации за повече подробности Тестване за автоматизация с помощта на инструмент за краставици и Разликата между TDD и BDD .

Има много такива случаи, когато границите на тестване и разработка преминават.

Долен ред: Междуфункционалното познание е ЗАДЪЛЖИТЕЛНО.

Следователно ключовите умения както за разработчиците, така и за тестовите екипи са:

  • Основно ноу-хау за функционален процес
  • Езици за програмиране - Java се класира най-високо (Индекс TIOBE за популярност на езика за програмиране)
  • DB и дизайнерски концепции
  • Аналитично и логическо мислене
  • Добра комуникация
  • Игра в екип поведение
  • Управление на работата с инструменти или ръчно

# 2) Участие в жизнения цикъл на развитието

И двата отбора играят критични роли от край до край. С компании, възприемащи подходи за непрекъсната интеграция и непрекъснато тестване тестери и разработчици работят ръка за ръка . Освен това Agile не прави разлика между екипите за разработка и теста - всичко е един SCRUM.

# 3) Ще бъдат ли подобни възможности за растеж за тестери и разработчици?

Растежът е променлив за всеки човек, тъй като зависи от способностите, стремежа, усилията и обстоятелствата. Това няма много общо с клона на ИТ.

Разработчиците могат да продължат да стават мениджъри, бизнес анализатори, архитекти или да се занимават с продажби, изследвания и др. В зависимост от тяхната квалификация, стремеж и възможности.

Същите шансове съществуват и за тестерите, само в тяхната област. Тестово ръководство, мениджър на тестове, бизнес анализатор и др. - много възможности.

Прочетете също=> Как да разбера коя QA работа най-добре ви подхожда въз основа на вашите умения?

# 4) Необходими ли са разработчиците, докато тестерите не са?

Ако определен отдел не е важен, защо го има? Конфликтът между разработчик и тестер обаче вече не е проблем в рамките на ИТ екипите, това все още е клиширано културно възприятие сред външни лица.

Все още се чува почти благоговение към разработчиците и пренебрежение към тестерите - но се обзалагам, че това идва от онези, които не познават добре нито една от двете дисциплини. Да бъдеш или да не бъдеш (софтуерен тестер) - е въпрос, на който не трябва да се отговаря въз основа на мненията на непознатите.

Работните места са непостоянни навсякъде. Обикновено най-слабата връзка е тази, която отрязва, и това не означава, че винаги се отхвърля QA.

# 5) И накрая, вярно ли е несъответствието в обезщетението? Разработчиците наистина ли правят много повече от тестери?

Ако търсите обща представа за това къде са нещата с обезщетение, може да бъде полезно следното:

Glassdoor:

Скала на заплащане:

Заплата за осигуряване на качеството на софтуерния тестер

Заплата на тестера на софтуер

най-добрата защитна стена за Windows 7 64 бита

Заплата на разработчика на приложения

Заплата на разработчика на софтуер

Източник: Payscale.com

Когато разглеждате горните връзки, имайте предвид, че има много променливи.

За съжаление не работим в свят на нормализирани заплати.

В кариерата си съм виждал много QA да печелят повече от колегите за развитие. И обратното също е вярно в много случаи.

Заплащането зависи от:

  • Умения и ниво на умения
  • Опит
  • Текуща заплата (при преминаване на нова позиция)
  • Естество на заетостта (на пълно работно време срещу фрийланс срещу договор)
  • Местоположение
  • Компания
  • Ползи
  • За съжаление и рядко, преговорните умения на служителя

Неща, които трябва да имате предвид:

  • Работата предлага повече от пари - Възможност да упражните своя потенциал, общност, която споделя вашата страст и шанс да направите разликата. Нека голямата картина покаже всичко това и още.
  • Лов на лъв, а не на еднорог. Пазете се от градските митове - Приятел на приятел, който събра пакет заплати за убиец и имаше дори по-малко опит от вас.
  • Сравняването на заплатите - (с QA или Devs) - Не е добра идея. Ако се чувствате преуморени и недоплатени, не се колебайте да го обсъдите с мениджъра си.
  • Всичко, което си струва да се направи, си заслужава да бъде платено, добре.
  • И накрая, „ За да удвоите доходите си, утроете степента на обучение. “- Робин Шарма.

Заключение:

В заключение искам да кажа, че изборът на кариера трябва да се основава на склонност, амбиция, сигурност, удовлетворение и, разбира се, компенсация. На работа човек трябва да се чувства компетентен, уверен и продуктивен.

Да бъдеш добър в това, което правиш, е ключът към това да се чувстваш и знаеш, че това не е състояние, магически заклинано. Необходима е работа, практика и повече практика.

Автор : Благодаря на члена на екипа на STH Swati S. за всички изследвания и ни кара да се гордеем с нашата професия.

Ще се радваме да чуем вашите мисли, коментари, въпроси и разногласия по-долу.

Препоръчително четене

^