activision blizzard drops required arbitration 118482
Главният изпълнителен директор Боби Котик ще намали заплащането си, докато бордът не реши, че е постигнал очертаните си цели
Днес главният изпълнителен директор на Activision Blizzard Боби Котик очерта целите на компанията да продължи напред, на фона на няколко разследвания на културата на работното й място.
вид тестване при разработване на софтуер
В имейл до служителите, който е бил споделено на сайта на Activision Blizzard , Котик се обръща към По-специално разследването на EEOC . Той нарича прегледа им катализатор за изостряне на фокуса върху това как Activision Blizzard може да се промени, тъй като се извинява за лошите практики на работното място, които се размножиха.
Калифорнийският отдел по справедлива заетост и жилища заведе дело срещу Activision Blizzard по-рано тази година, твърдейки за дискриминация и токсична култура на работното място в компанията. Последваха други разследвания и няколко известни служители вече напуснаха компанията.
Мантинелите не бяха поставени навсякъде, за да гарантират, че нашите ценности се поддържат, каза Котик. В някои случаи хората не се чувстват постоянно удобни да съобщават за притеснения или техните опасения не винаги са били разглеждани своевременно или правилно. Хората бяха дълбоко разочаровани и за това наистина съжалявам.
Котик очертава пет промени, които идват в Activision Blizzard:
етапи от жизнения цикъл на разработването на софтуер
- Политика за нулева толерантност към тормоз в цялата компания; това включва незабавно прекратяване на лицата, за които е установено, че са отмъстили срещу някого за жалби за съответствие, а прекратяването съгласно тяхната политика на нулева толерантност ще включва незабавно отнемане на бъдеща компенсация.
- Увеличение на жените и небинарната работна сила с 50%, с 0 милиона инвестирани през следващото десетилетие в ускоряване на възможностите за различни таланти
- Отказ от необходимия арбитраж на искове за сексуален тормоз и дискриминация
- Повишена видимост на справедливостта на заплащането
- Редовни актуализации за напредъка, включително тримесечен отчет за състоянието
Освен това Котик потвърждава, че ще получи заплата, намалена до минималната заплата според закона на Калифорния, на 62 500 долара. Той уточнява, че това е намаляване на общото обезщетение и е помолен да не получава никакви бонуси или да не му се предоставя дялов капитал през този период. Общото му възнаграждение ще бъде намалено, докато Съветът на директорите не определи, че целите и очертаните ангажименти са постигнати.
След делото на DFEH служителите на Activision Blizzard организираха разходка и формираха коалиция, наречена ABK Workers Alliance. След имейла на Котик, ABK Workers Alliance публикува изявление онлайн , казвайки, че днес беше огромна победа. Те обаче, заяви, че има още какво да се направи в отговор на всички искания, които са изложили.
Въпреки че днес беше огромна победа за нас, ние оставаме бдителни и продължаваме да настояваме за други практики в индустрията, които трябва да се променят. Ние продължаваме да отстояваме нашето искане разследването да бъде извършено от безпристрастна трета страна, от която WilmerHale не е.
— ABetterABK ABK Workers Alliance (@ABetterABK) 28 октомври 2021 г