ubisoft reportedly dealing with unusually high turnover 119820
Служителите приписват заплащане, конкурентни възможности и разочарование от това, че компанията се справя със скандала с неправомерно поведение
Въпреки че компаниите са склонни да имат доста голям оборот, изглежда, че Ubisoft изпитва неестествено по-голямо количество от него. А нов доклад от Axios подчертава колко отклонения се случват при издателя и какво прави в отговор.
В това, което работниците на Ubisoft според съобщенията наричат голямото изселване и прерязаната артерия, в Ubisoft се случват отклонения над средното. Забележителен талант от най-високо ниво е напуснал, като най-малко петима от 25-те най-добри хора са от Far Cry 6 вече го няма. Докладът на Axios отбелязва, че по-специално канадските студия на Ubisoft виждат спад в числата.
В интервютата си с настоящи и бивши източници на Ubisoft, Axios съобщава, че редица фактори допринасят за оборота. Те варират от ниско заплащане и изобилие от други възможности до разочарование творческата посока на компанията , и вътрешно безпокойство относно начина, по който Ubisoft се справя с докладите за проблемите на работното си място което излезе наяве миналата година.
Според данните, наблюдавани от Axios, степента на изчерпване на Ubisoft е 12%, което е по-ниско от другия издател в Activision Blizzard, но все още се класира по-високо от подобните на Electronic Arts или Take-Two.
Съобщава се, че Ubisoft е предложил цялостно увеличение на заплатите на работниците в своите канадски студия. Ръководителят на отдела за хора на Ubisoft Аника Грант каза на Axios, че тези увеличения на заплатите са подобрили задържането, въпреки че Axios съобщава, че разработчиците в други студия сега се чудят кога ще получат собствените си повишения.
Говорител на Ubisoft цитира неотдавнашно проучване в цялата компания, в което издателят е получил 74 на въпроса, който би препоръчал Ubisoft като страхотно място за работа. Но някои от източниците на Axios все още подчертават вътрешните фрустрации. Един разработчик описва акцент върху „продължаването“ и „гледането напред“, като същевременно игнорира оплакванията, притесненията и виковете на своите служители. Можете да намерите пълен доклад на Axios тук .